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Die Seminarinhalte auf einen Blick:

  • Nachhaltige Personalkonzepte entwickeln
  • Qualifiziertes Personal gewinnen

Die 2-tägige Fortbildung Stratege für Menschen richtet sich an Personaler und Personalerinnen oder Geschäftsführer in Tourismusunternehmen, die ihre Personalgewinnung und Personalentwicklung optimieren und professionalisieren möchten. Du möchtest von den Trainern sowie von anderen Personalern aus der Touristik im Seminar lernen?
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Modul 1: Personalentwicklung

Du vertiefst Deine Kenntnisse über alle Aspekte gelungener Personalentwicklung, und entwickelst nachhaltige Personal-Konzepte für Dein Touristikunternehmen. Egal welches Thema, ob Fluktuation, Kündigungen, Elternzeit, Teilzeit, Teamentwicklung, Weiterbildung oder Nachwuchskräfte - als Stratege für Menschen sorgst Du für kompetente und hochmotivierte Teams und erstklassige Arbeitsleistungen. Nach dem Seminar weißt Du, wie Du Personalentwicklung in Deinem Unternehmen anpackst und Du weißt, wie Du alle davon in Deinem Unternehmen davon überzeugst. Dein Plan für Dein Personalmanagement erzeugt gleichermaßen mehr Arbeitsfreude und Arbeitsleistung. Kluge Personalarbeit spart Deinem Reiseunternehmen so jeden Monat Gehaltskosten. Detailinfos zu Modul 1 >>

Modul 2: PersonalGewinnung

Personalgewinnung und Employer Branding ist der Schwerpunkt des zweitätigen Seminars zur Vertiefung für alle interessierten Personaler und die Teilnehmer/innen aus Modul 1.  Eine zentrale Aufgabe der Personalarbeit in der Tourismusbranche ist es, neue Menschen zu gewinnen, dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken und für reibungslose Einarbeitung und Integration zu sorgen. Fachkräfte werden Mangelware auf dem touristischen Arbeitsmarkt. Reiseunternehmen, die in ihre Attraktivität als Arbeitgeber investieren und diese Vorteile gelungen vermarkten haben einen klaren Vorteil. In diesem Seminar lernst Du als HR Manager/in, wie Du gute Fachkräfte und souveräne Führungskräfte gewinnst, bindest und entwickelst. 

Nach jedem Modul bekommst Du ein Reminder-Video zugesandt und hast alle Lernimpulse im Blick.


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  • Anke Hellmann

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