Change Management

Vertrauen, Vertrauen, Vertrauen
Viele Menschen schätzen Veränderungen erst einmal nicht. Veränderung verunsichert, holt aus der Reserve, ist anstrengend. Damit der Change-Prozess in Ihrem Unternehmen gelingt, ist eine vertrauensvolle Haltung zwischen Unternehmen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unabdingbar. Ihre Belegschaft muss vom Sinn der Veränderung überzeugt sein, die Menschen müssen sie wollen. WRE hilft Ihnen, dieses Vertrauen aufzubauen, und zu erhalten.

Je mehr Misserfolge, desto mehr Lernfortschritt
Wie begleiten wir Ihr Unternehmen im Change-Prozess? Ausgangspunkt ist die Unternehmensleitung. Sie legt Ziel und Weg der Veränderung fest. Wir geben Ideen. Dann geht es los. Mit Workshops und Umfragen werden die Mitarbeiter ins Boot geholt. Die anspruchsvollste Aufgabe hierbei ist eine gelungene Kommunikation. WRE fördert den regen Austausch zur aktuellen Situation, zu bereits erzielten Erfolgen und besonders auch zu den Fehlern. Fehler bedeuten Fortschritt. Denken Sie neu. Wir helfen Ihnen dabei.